Varsling diskriminering og trakassering

Direkte til NIFs varslingskanal
 

Varslingsrutinene gjelder både for medlemmer av Norges Danseforbund og for eksterne varslere. Eksempler på hva det kan varsles om er:

• Brudd på alminnelig lovgivning
• Brudd på NIFs etiske retningslinjer
• Mobbing, rasisme, trakassering og diskriminering
• Økonomiske misligheter, herunder korrupsjon
• Personvern og informasjonssikkerhet
• Forhold som utgjør en fare for personers liv og helse
• Rusmisbruk
• Andre kritikkverdige forhold
• I varselet er det viktig at en beskriver forholdene så tydelig og detaljert som mulig.

Varselet går til president og generalsekretær som håndterer saken videre. Dersom generalsekretær er inhabil i behandling av saken, vil varselet bli videresendt.

Følgende retningslinjer gjelder i hele norsk idrett

1. Behandle alle med respekt, og avstå fra alle former for kommunikasjon, handling eller behandling som kan oppleves som krenkende.
2. Unngå berøringer som kan oppleves som uønsket.
3. Unngå alle former for verbal intimitet som kan oppleves som seksuelt ladet.
4. Unngå uttrykk, vitser og meninger som omhandler utøveres kjønn eller seksuelle orientering på en negativ måte.
5. Tilstrebe å ha begge kjønn representert i støtteapparatet.
6. Unngå kontakt med utøvere i private rom uten at det er flere til stede eller det er avtalt med foresatte eller idrettsledelsen.
7. Vise respekt for utøverens, trenerens og lederens privatliv.
8. Unngå doble relasjoner. Dersom et gjensidig forhold etableres bør situasjonen tas opp og avklares åpent i miljøet.
9. Ikke tilby noe form for motytelse i den hensikt å forlange eller forvente seksuelle tjenester i retur.
10. Gripe inn og varsle dersom man opplever brudd på disse retningslinjene. Støtteapparatet (trenere, ledere, tillitsvalgte, funksjonærer, dommere, foreldre mfl.) har hovedansvar for at retningslinjene gjøres kjent og overholdes i organisasjonen/idrettsmiljøet.

NIF har utarbeidet en grundig landingsside med infromasjon om fremgangsmåte for å håndtering av et varsel. Disse stegene må følges:

1. Motta
2. Avklare
3. Undersøke
4. Konkludere 
5. Etterarbeid

Hovedregelen er at en varslingssak skal behandles av det organisasjonsleddet hvor det kritikkverdige forholdet har skjedd.

Hva er rutinene for din klubb? Er du usikker ta kontakt med styret i klubben / idrettslaget og be om å få oversendt klubbens varslingsrutiner.

Les mer på idrettsforbundets hjemmeside. Her er det informasjonsmateriale, brosjyre og filmer som kan brukes til opplæring i klubb.
Direkte til NIFs nettsider.